荷兰就业怎么样计量经济？
一、劳动力市场
荷兰劳动力市场由雇主和雇员组成，其中雇员的数量占总劳动力的80%左右。雇员的数量从1999年的560万增长到了2004年的582万。劳动力人口占总人口的比例由1999年的66%增长至2004年的67%。
就业人口中的37.4%为妇女，从1999至2004年增长了1.3%。16～65岁的就业率为79%，65岁以上的人口就业率为13.2%。21%的人口就业人口不到一年。全职员工的人数占所有就业人员总量的56%，自雇人员与合同工占全部就业人口的44%。临时工、散工和自由职业者占总人数的四分之一以上。自雇人员有170万人，2004年比1999年增加了13.8%，合同工增加到164万人，增长7%。
雇员的年均工资在1999年至2004年间增长了10.4%。年均工资根据行业不同存在很大的差异，平均工资由2003年每月2038欧元增加至2004年的2250欧元。工资差距也越来越大。例如，1999年，收入最低的25%的员工的收入相当于收入最高的员工收入的18%。2001年，这个比率升至最穷员工收入的28%，2002年，这个比率进一步增长至39%。这主要是由于收入最低的1/5的员工的工资没有赶上工资不断增长的水平。
二、就业人数变化趋势
荷兰中央统计局对就业情况进行的分析指出，2005年第一季度有240万员工失业，失业率由2001年的6.6%增长至2005年的7.3%。2004年，荷兰共有工作人数在414万人左右，比2000年减少了32万人，而同期，劳动力人数则增加了18万人。虽然失业人数不断增加，但失业人数增长的幅度逐渐缩小。2000年失业人数增加了7万人，而2002年仅增加了4万人。荷兰政府把4%以上的失业率作为失业率上升的警戒线。然而，2005年第一季度，荷兰失业率水平已经达到7.3%。如果照此趋势发展下去，那么失业率水平将在2007年到达顶峰。