offer一般要有什么？
作为2017年毕业的校招季的亲历者，当年我拿到了30+个offer，因此对于这个问题还是有一定发言权的。 对于大多数同学来说，就业无非两个途径：一个是大公司实习然后留用；另外一个就是投递各种职位然后面试拿到 offer 。以我的经验来看，前者的成功率远远大于后者。因此如果你还没毕业，建议你在大学期间多去目标行业的巨头们实习，有机会能够留下最好不过（当然你足够牛逼也可以不用考虑这些）。
我当年是利用寒暑假先后去了腾讯、百度、网易、阿里、华为等公司的相关部门进行实习，每个公司至少实习了两个月以上，有些甚至半年，可以说大部分实习过的单位都给我发了 offer. 也有部分同学和我一样只拿了个别公司的 offer. 于是我就又跑了另外一些公司继续投简历去面试...总之那一段时间真的每天都活在焦虑中，每天起床第一件事情就是看邮箱有没有新邮件，睡觉之前最后一件事也是看邮箱是否有新邮件。幸好最后的结果是圆满的。
既然提到了面试拿到 offer 的问题。我想说的是对于应届生而言，面试拿到 offer 的概率其实不大。因为面试官主要看中的是你在过去经历中到底做了什么，而你过去的经历又是否能够和你所表达的未来抱负相符。如果不符，哪怕你现在说谎通过了面试，进入公司后还是会暴露，那样反而得不偿失。因此我建议同学们还是要实话实说，不要试图通过谎言来获取一份自己不太可能的 offer. 至于各位在秋招和春招会收到多少 offer ，这个还真不好说。因为每一个公司发的 offer 数量是不定量的。有的公司可能给 5-8k 人发 offer ，而其他公司可能就给 2 千左右的人发 offer 。至于为什么会有如此大差异，主要是因为岗位供需比的原因导致的。
比如腾讯今年校招的技术类研发岗位，大概开了 4 万人的 position ，但申请的人数可能超过 20 万。按照这样的数据比例，最终拿到 offer 的同学最多不超过 5 % 。所以从这个角度来看，能拿到 offer 的确属于幸运儿，而且也说明你的竞争实力不俗。