为什么高端人才要移民？
因为欧美国家是首先实现工业化和现代化的国家，也是最先完成信息化的国家，其先进的生产力在世界范围内无可比拟； 同时，正是因为西方国家率先完成了工业化和现代化，才有了之后的发展空间，给后来的国家做了榜样，提供了可供参考的经验模式； 最后，虽然国内也有“人才”这个概念，但是普遍意义下的人才是指某领域有突出贡献的杰出人才，而西方发达国家所定义的人才，范围要比这广泛得多。这些国家的人才，是指任何在科学、技术、文学或者艺术等领域有卓越贡献或重大成就的人。
凡是取得世界性重大科研成果的科学家；获得诺贝尔奖项或者类似奖项的文学家与艺术家；在各种国际大型赛事中取得优异成绩的运动队及运动员；在社会科学研究方面取得重要成果的社科学者等等，只要在你所在的领域里有卓越贡献或重大成就，都有资格被称为“人才”，并且得到相应的优待。 所以，对于这类人才来说，是否具备“引进的条件”以及能否得到“引进的待遇”，通常取决于他们在从业期间做出过怎样的业绩或者贡献。当然，如果在从事研究的过程中得到了一些“有趣”的结果，那么这种“有意思”的成果也会成为他们被“吸引”的重要因素。 于是，当一个国家或地区的科技、文化或体育等领域需要有人引领或推动时，具有全球视野和战略思维的高层次人才就能够发挥重要的作用——他们能够把来自不同国家或地区的优秀人才整合在一起，从而形成一股强大的力量，去攻克科学技术领域的难题，完成某些关键性的创新，或者是完成某个具有战略性意义的研究项目。
所以，从国家竞争力的角度来看，高层次人才资源是一个国家最核心的宝贵财富之一，同时也是打造国际竞争力的重要基础。各个国家为了抢占未来发展的制高点，纷纷把引进培养高层次创新型人才作为战略举措。