日本留学转工签薪资怎么样？
日本留学转工作签证，正常情况都是在日企上班，那么日本企业对员工的薪资定位一般是按留学生在日本的学历进行的划分。 日本学历分为： ①大学（本科）毕业； ②大学院（硕士、博士）毕业； ③短大（专科技学校）毕业； ④专门职（职业类学校）毕业； ⑤短期进修（语言学校、进修班等）。
根据以上五种情况的学历，再分新入社员和资深社员两个类别 新入社员：就是刚入职的员工，一般公司都会把薪酬定为低于同岗位员工薪酬水平，通过低薪方式留住新员工。当然，新入社员的薪资待遇会随着工作年限增加和个人能力提高而上涨。
一般来说，一个正规日本企业对新入社员工资定级都有一套标准，而且各种待遇也都是比较规范化的。 首先，新入社员的工资会包含基本工资+津贴这两项。基本薪金会根据所在地区以及职位不同有所变化。例如东京都和埼玉县相比，相同职位的基本工资就可能相差10%左右。
有些公司还会给有经验的大学毕业生发放"补贴金"。所谓"补贴金"是指在新入职的大学生中，那些没有取得日语能力考试证书或计算机能力证书的，公司对其的入职奖学金制度。这种"补贴金"一般都较高，约为月薪1万日元～2万日元(约合600元～1200元人民币)。
另外，有的公司还有年终奖，根据业绩好坏会有浮动。 总之，刚刚进入公司的毕业生，薪酬肯定比同样学历、经历的社会人员要高一些。随着工作年限的增加和日语能力的提高，你的薪酬也会水涨船高。
如果跳槽到另一家公司的话，因为日本的劳动合约一般是三年一签，合同期内员工有加薪的机会。加上日本公司普遍实行“年次数”的加薪制度，即每年都可以申请一次加薪，所以工作的第二年比第一年加薪的比例要更大一些。 而老职工想要得到更高薪水的话，除了靠每年“年次数”来加薪外，还可以通过换工种的方式来实现。因为在日本很多公司都是允许职工换工种的，只要你的工作能力能够得到认可，并且新工种与原工种不存在直接竞争关系就可以。
当然，如果你是在日企做管理或是从事销售岗位的话，那你的薪酬就完全靠自己能力和成绩来定了。你做的业绩越好，收入也就越高。 以上，是关于日本留学转工签薪资怎么样的详细解答。想去日本留学的同学，现在可以行动起来啦！