日本打工休假吗？
谢邀！ 日本的假期和国内有很大的不同，除了法定节假日外，还有“年假”、“春休”、“夏日休息”、“秋赏”和“冬休”。 以员工在职时间计算，年假最多可休10天（入职不满一年者，年假减半）；而春假、夏休、秋赏及冬休的假期长短则与工作年限相关，工作时间越长，假期越长。 比如，在同一公司工作满7年以上但未满10年的员工享有14天春假，满10年者则有15天。而对于工作3年以上的员工，无论是否满10年，在夏季都有10天以上的休假。对于工作20年以上者，除了法定假节日外，春、夏、秋均有长达1个月的带薪长假！ 这些假期都是用人单位必须保证劳动者享受的福利待遇，即使是在紧急状况下也不能剥夺。 但是如果发生自然灾害或者传染病爆发等特殊情况，根据政府发出的通告，用人单位有权利酌情缩短劳动者的假期，但必须征得劳动者的同意。
值得一提的是，不论是在日本还是在中国，一般用人单位都不会单独给职工放春节假期，通常会把春节假与其他节假合并一起放。 总之，在日本这个“终身雇佣制”的社会中，员工的工作年限决定了假期的长短，而假期又保证了员工能平衡好工作与生活，两者间实现了完美的闭环。