留学生只有学位吗？
相信大家对“藤官儿”这个称呼也并不陌生，所谓藤官儿就是指的那些拥有着美国知名大学本科及研究生学位的人。
但是近年来到处都可见此类广告——“诚聘，某某公司，要求，大学本科或硕士以上学历，待遇优，从速报名”。看到这里你是否也有些气愤呢？就算这个公司的岗位是非专业技术类的工作，但是人家公司完全可以只招聘拥有相关工作经验的求职者，或者是举办一些相关的培训，而不是在招聘广告中特意写出“要求大学学历”这样的字样。
事实上，现在国内很多的企业都过分迷信学历，甚至于觉得只有“海归”才值得重视。从某种角度来看，这种风气其实不利于人才的引进，因为尽管许多国内大学的教育质量不比国外，但毕竟也是经过层层选拔才跻身于“985”“211”建设行列的，这些国内大学毕业生也有不少优秀的人才。国外一些大学虽然以“宽进”著称，但是“严出”的考核标准更是令人望而却步，有资格拿到学位证书的人也都是各领域的精英。这样看来，国内企业设置门槛的时候是否也应该结合国内大学的教育水平来设立呢？或者是对所有求职人员一视同仁，只要能力足够，便可任职。
另外，对于那些在国外野鸡大学混了两年，拿了个莫名其妙“荣誉学士”回来的人，是否更应该着重考察其自身的技术技能和能力水平呢？毕竟，在那种地方混毕业的学生，从某种角度来讲，也未必称得上是人才。
其实，拥有大学以上(包括大学)的学历本来就是素质教育的成果，是对个人学习能力、思维方法、专业水平的认可，这种学位证书当然应该被视作人才素质的重要组成部分。但是在现实生活中，很多人偏偏要把“只有大学学历”曲解为“没有能力或者学历低的人只有大学学历”，这其实是一种就业歧视。而从长期来看，这种风气还可能扼杀年轻人才们对于学习与上进的欲望，这对于国家的建设和民族的发展都是不利的。