日本的敷金退吗？
在日本公司工作过，来回答一下这个问题~ 所谓的“敷金”，实际上就是“赔偿金”的意思。根据日本相关法律，用人单位在与员工解除劳动关系时，需要向员工支付一定金钱作为补偿（参考下图）。
那么，这个“敷金”要如何计算呢？ 以题主的情况，举例说明吧。
1.假如合同到期而用人单位不予续签的，则单位需支付2个月的“敷金”；
2.若因用人单位原因导致劳动合同解除的，比如违反劳动合同法规定解除劳动合同的，则应当赔偿双倍“敷金”；
3.如果是因为劳动者个人原因辞职的，比如主动提出离职或者因违反规章制度被单位辞退的，则没有“敷金”一说。 另外补充一点，“敷金”并不属于工资范畴，所以是不能用来抵减税金的。
最后说一下，很多日本人对于“劳动法”相关法规的理解比中国人还要到位。如果是和日本人产生劳动纠纷的话，法律程序走起来还是相对规范且容易执行的。