拿到offer不去会被封杀吗？
我们明确一点事实——公司招聘是有成本的，人力成本、宣传成本等等。所以从公司的角度来说，他们是希望越多的人申请他们的岗位越好；你申请的职位他们批了你的offer你自然是对他们有贡献的。
但问题的另一面是，对于个人来说，找工作是不太可能大批量同时参与的，所以从个人的角度来看他当然希望申请的人数越少越好，这样就能大大增加自己得到offer的概率（因为当所有的人申请这个职位的人数比例远低于招聘官需要选择的人数时，招聘官肯定更倾向于选择你）。所以从个体的角度来说，他是希望申请的人越少越好的。 于是问题就来了：你想找更多的机会，但别人也希望这个机会能留住更多的人，最后到底谁会得偿所愿呢？这其实就是个博弈的问题了。
假设你不了解对方的情况（比如不知道对方的招聘数量和质量要求），那么最好的策略就是海投，尽量多地投递自己的简历（尤其是优质简历），让hr或者面试官有更多的选择。但你投得越多，别人自然也会越重视你的实力（因为你不可能每个向你发offer的用人单位都同时向很多人发offer），最终形成正向循环。
但如果你已经掌握了足够的情报，比如你知道对方的招聘数量正好是你可以投的数量，又或者在某个时间点只向一个人发了offer，那这个时候你应该有选择地投出你自己的简历，在胜算概率最大的时候出手，这样才能最大化你的成功概率。