德国缺什么专业人才？
2016年4月，我正在德国学习研究生课程。当时在德中国留学生圈中有这样一个传言：学土木的赶紧回国吧！在德国再也找不到工作了！ 彼时正是德国开始紧缩政策，全面取消移民待遇，对中国留学生签证管控得越来越严的时候。不少同学为了顺利毕业而选择先拿永居再找到工作签，导致市场上技术移民类岗位紧缺，工资水涨船高。
我在毕业后顺利留在德国，进入一家大型建筑公司做国际项目投标的工作。虽然属于工程类职位，但工作内容与土建、施工并没有直接联系。然而就是在这样一家看似“对口”的企业里，我却频频遇到“没人要”的情况。 作为留学生，我拥有本科以上的学位；作为工程师，我能熟练掌握英文和德文；因为专业背景的关系，我的德文甚至比很多德国本土员工的德文还要好。然而这些优势并不能让我获得更高的薪水或者更好的职位。反而是那些语言能力稍差，只掌握本专业术语的德国员工反而更容易得到企业的青睐。
我当时工作的公司号称是“全球500强”，可是如果将公司总部算在内的话，其实也就只有不到500人。这样的规模在公司内部很难得到晋升，而且由于外籍员工比例高，德语好并不一定能得到重用。 我身边有很多外籍伙伴都和我有相同的经历。我们中有人是理工科博士，德福满分，德语流利；也有人是文科硕士，德语流利。虽然我们有着相似的求学经历，甚至取得类似的学历，但是找工作时却常常被区别对待。
明明同等条件，就因为你是外国人，雇主就可以随意拒绝你。 这种情况对于在德华人移民来说真的很常见。 虽然国家一直在提倡各民族共同发展，互相融合，但实际上却并没有给与我们平等的机会。 作为一个长期留学德国，持有德国永久居留证的华人来说，我感受到的就业压力远比那些只有临时居留证的同胞小。至少我有权利选择是否就职于某家企业，而不是像有些同胞连选择工作的资格都没有。