如何应聘移民顾问？
首先，你要先弄清楚这些公司他们找移民顾问的用途。以我的经验来看，一般是这两种情况：一种是从大型代理公司挖过去专门负责某个国家的业务，这种一般条件较好；另一种是刚开的公司，可能连办公场地都没有，这样的公司需要的人较少，但要求可能更高一些。 不论哪种情况，你需要做的都是展示你的沟通能力（电话沟通、见面会谈）、专业能力（对申请的把控能力、行业政策熟悉程度等）以及英语能力（因为要跟客户和外国使领馆沟通）。
其次，很多公司在招聘的时候会在职位描述里写上“有移民行业相关经验”或者“有移民案源渠道优先”等等。如果你刚好符合他们的招聘要求，那当然最好不过；可万一你不符合呢？！别忘记，任何一个岗位都有很多的候选者，为什么非要选择你呢？ 你在准备简历和面试时，不妨多想想：怎样让面试官看到你有这方面的能力和经验？比如你可以着重介绍你在上学期间所做的项目，或者是之前工作期间的实习经历中，有哪些是和移民领域相关的，你就可以把相关的重点内容进行突出说明。
另外，你也可以利用面试机会，向面试官提供你能够胜任这份工作的证据：比如说你做过什么与申请职位有关的课外活动、曾经获得过哪些与申请职位有关的奖励、参加过哪些与申请职位有关的培训等等，并且把自己与学校社团组织或者工作经历中的主要贡献一一列出来，然后逐一详细阐述，这样就可以让面试官看到你确实是有能力做好这份工作的。 还可以从以下方面着手准备： 1.准备一份优质的简历。应尽量详细地列出个人的学历、专业、工作经历、外语水平、社会活动等情况。在个人特长一栏，可以突出写明自己对某项业务的了解或是掌握的程度。
2.多做行业知识、业务流程、产品服务等相关功课，并牢记于心。如果面试官提到的问题你不知道答案，随便答非所问可是会大大的减低你的印象分的哦。
3.多锻炼自己的沟通能力，包括口头沟通能力和书面表达能力。 最后提醒一点：不管你去应聘的是什么岗位，都要尽可能呈现出自己最佳的状态，因为面试官很可能会根据你的表现给你的职位定价。