在加拿大个人养老金怎么交？
加拿大的养老体系属于“多元供给、广泛覆盖”的模式，即由个体、雇主和政府三方共同负担养老基金的费用支出；同时，由于不同的雇主承担不同的税收义务（雇主根据雇佣员工的性别不同而承担的个人所得税税率差异很大），同样是在多元供给的框架下，个人的缴费比率也会因为雇主的不同而有所不同。 作为一个外籍人士，可能涉及到三个层面的养老计划：
一 是作为海外劳工申请移民加拿大后，应尽可能早地开始储蓄和缴纳加拿大免税收入，以积累自己在加国安度晚年的经济基础。这部分计划的资金应该通过合法渠道来汇入加拿大并申报纳税——尽管存在一定的被税务稽查的风险，但这样的风险是完全可以接受的。毕竟，晚年生活幸福比减少一点税赋要重要得多！
二 是在加拿大工作期间应积极参与雇主提出的任何有关退休福利的计划(比如，401K)。一般情况下，这类计划在加国的税法中受到严格监管并且享受免税待遇。只要遵循雇主的有关规定并按程序进行操作，其利益一般可以得到保障。
三 是从国内带到加拿大的资产，这部分资产的收益通常可以免征加拿大所得税。但是，如果这些资产是被用于投资目的，则应注意加拿大对境外投资收益征收20%的预提所得税的规定。对于国内资产如何在加拿大得到合理配置将直接关系到这些资产的未来价值。
还有一项属于政府提供的公共福利，即为低收入者提供的老年金（旧称“养老金”），无论是否有过正式的工作或是有过缴纳社保的经历，只要有社会安全号，年满65岁就可以按月领取这项补贴。2022年9月，联邦政府宣布提高这一补贴：从2023年1月开始，符合资格的老年人将获得最高2760加元的额外补助，具体数额取决于他们的收入状况。 但需要特别说明的是，这一补贴不是一次性发放的。获得该项补贴有门槛，即满足最低领取资格要求，只有达到这个条件之后才可以持续领。